"La defensa del salario y la defensa de los derechos convencionales son dos objetivos inseparables. Por eso, reafirmamos una vez más nuestro compromiso de continuar negociando con responsabilidad, firmeza y convicción para que ningún trabajador químico representado por nuestra organización pierda frente a la inflación y para seguir consolidando las conquistas históricas de nuestra actividad", destacaron desde el Sindicato del Personal de Industrias Químicas y Petroquímicas, que conduce Facundo Aveiro, al ratificar la suscripción del Acuerdo Paritario Anual 2026-2027, que estableció un mecanismo de ajustes salariales cuatrimestrales acumulativos, calculados sobre la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) Nacional, con el objetivo de preservar el poder adquisitivo de los salarios durante toda la vigencia del acuerdo, más la incorporación de una cláusula que protege los derechos consagrados en el CCT 790/21.

El acuerdo contempla actualizaciones para los períodos mayo-agosto de 2026, septiembre-diciembre de 2026 y enero-abril de 2027. Asimismo, los incrementos pactados se aplicarán en igual proporción sobre la suma solidaria. También se acordó la actualización de la Gratificación Anual. La Gratificación Anual tendrá como base de cálculo la suma de $626.424, la que será actualizada conforme a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC). Dicha gratificación podrá ser abonada por las empresas entre el 15 y el 31 de diciembre de 2026 o entre el 15 y el 30 de abril de 2027, conforme a lo establecido en el acuerdo paritario.

"Este acuerdo se inscribe en la política paritaria que SPIQyP viene sosteniendo desde hace años. Gracias a una negociación responsable, firme y sostenida, nuestro sindicato se encuentra entre las organizaciones sindicales que han logrado evitar que los salarios de sus representados queden por debajo de la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC)", destacaron desde la organización, al tiempo que subrayaron que la paritaria 2026-2027 continúa esa misma línea de trabajo, al consolidar un mecanismo de actualización salarial que busca preservar el salario real de las trabajadoras y los trabajadores frente al proceso inflacionario.

"Los resultados obtenidos en los últimos años demuestran que una negociación seria, responsable y con firmeza en la defensa de los intereses de los trabajadores permite alcanzar acuerdos que no sólo preservan el poder adquisitivo del salario, sino que también fortalecen las condiciones convencionales de la actividad. Esa ha sido y seguirá siendo la premisa que guía el accionar de SPIQyP", agregaron. 

Asimismo, desde el sindicato aclararon que la negociación paritaria no puede limitarse "exclusivamente" al aspecto salarial. Por eso, remarcaron la actitud del secretario general, Facundo Aviero, de continuar las conversaciones con la parte empresaria, "mientras otras organizaciones sindicales dieron por concluida la negociación con la firma del acuerdo económico".

De esas conversaciones, el SPIQyP cosechó una mayor garantía en defensa de los derechos convencionales de las trabajadoras y los trabajadores: logró incorporar una cláusula específica de protección del Convenio Colectivo de Trabajo N.º 790/21, mediante la cual las partes ratifican en su totalidad las cláusulas normativas y obligacionales del convenio que no hayan sido objeto de modificación por el presente acuerdo, manteniendo su plena vigencia durante todo el plazo de duración de la paritaria.

Esta incorporación representa una mejora concreta respecto del acuerdo originalmente alcanzado y constituye una garantía adicional para los trabajadores representados por SPIQyP.

La conquista se destaca en un contexto de reforma laboral vigente, suspensión de la ultraactividad de los convenios y regresión en materia de derechos laborales.

"Entendimos que no alcanzaba con asegurar una recomposición salarial: también era imprescindible dejar expresamente ratificada la plena vigencia de nuestro Convenio Colectivo durante todo el período de este acuerdo", explicaron desde el sindicato, al tiempo que aclararon que la demora en la suscripción del acuerdo respondió a esa convicción. "No nos conformamos con firmar el mismo acuerdo que otros, sino que entendimos que era necesario continuar negociando hasta obtener una mejora concreta en beneficio de las trabajadoras y los trabajadores que representamos".

De esta manera, el sindicato que conduce Facundo Aveiro exhibe su fortaleza en la discusión salarial y en la defensa del CCT propio en pos de asegurar previsibilidad y derechos a las y los trabajadores del sector.

"La negociación colectiva no consiste únicamente en discutir porcentajes salariales. También implica preservar el poder adquisitivo de los ingresos, actualizar beneficios convencionales como la Gratificación Anual y fortalecer las garantías que protegen el Convenio Colectivo de Trabajo", enfatizaron.