“Es un inicio, es positivo. Es resultado de la lucha y va a tener continuidad porque vamos a insistir para que la Corte se manifieste y el Gobierno de cumplimiento total a la Ley de Financiamiento”, expresó el secretario general de ATUNLA, Julián Di Silvestro, luego de que se confirmara el acuerdo al que la comunidad universitaria arribó con el Gobierno Nacional para recomponer salarios docentes, Nodocentes, becas y recursos para las Casas de Estudio, entre otros.

Todo, luego de que el Congreso sancionara y ratificara la Ley durante 2025 -pese a los vetos del Ejecutivo-, la construcción reciente cuarta Marcha Federal Universitaria, paros, jornadas de visibilización, incluidas clases públicas y un cúmulo de iniciativas que desafiaron el ingenio para que el paro no transforme el parte del paisaje y se desdibuje.

 

 

En ese sentido, el 10 de junio el Gobierno Nacional firmó un Acta Compromiso con FATUN -organización de segundo grado que integra ATUNLA-, sindicatos docentes y el Consejo Interuniversitario Nacional -CIN- en el que acordaron:

✔️ 21,3% de incremento salarial para junio de 2026, sobre el básico de mayo, incorporándose además al cálculo del medio aguinaldo de junio

✔️ 3% de incremento adicional en octubre de 2026, sobre el básico de septiembre.

✔️Garantía de los Fondos para el Programa de Capacitación Gratuita para las y los NODOCENTES

✔️ Garantía Salarial para las/os NODOCENTES, se negociará mediante Paritarias -convocadas para el 10 de julio de 2026- entre FATUN y el Gobierno

✔️ Convocatoria a una nueva instancia paritaria en un plazo máximo de tres meses, con el objetivo de continuar la recomposición salarial considerando la evolución del IPC y el atraso acumulado durante 2024.

✔️ Compromiso de mantener abierta la negociación colectiva, estableciendo que las convocatorias a paritaria no podrán superar los tres meses de intervalo.

Además, la comunidad universitaria mantiene firme la demanda judicial, respaldada por cautelares de la Justicia Federal, para que la Ley de Financiamiento tenga ejecución plena.

“Tuvimos la capacidad de construir una agenda de lucha, de interpelar a la sociedad y construir un frente de unidad tanto con los docentes, como con los estudiantes, como con los rectores y las rectoras de todo el país. Creo que como positivo tenemos que resaltar ese ejercicio de unidad, la perseverancia y la continuidad en la lucha”, aseguró el dirigente sobre la pelea conjunta de los distintos sectores universitarios, que vienen batallando para sostener el sistema, la calidad educativa y condiciones laborales y salariales dignas para sus trabajadores y trabajadoras.

 

En tanto, pese a valorar positivamente el avance, Di Silvestro avisó: “Si bien logramos iniciar la recomposición salarial, el porcentaje acordado es insuficiente porque la situación económica de las y los compañeros es muy grave”.

 

En ese sentido, adelantó que ATUNLA estará realizando la entrega de mercadería para las y los NODOCENTES de las categorías más bajas (5,6,7) en lo que resta del año, por lo que volvió a insistir con la importancia de continuar en la senda de la recomposición de los salarios y de la garantía salarial - es un piso de ingresos mínimos garantizados para las categorías más bajas del Convenio Colectivo de Trabajo (Decreto 366/06) de las Universidades Nacionales-.

“Este logro no marca el final del proceso, es el comienzo de nuestra recomposición salarial”, definió. Y cerró: “Permitirá empezar a ordenar, un poco, las cuentas en las familias, pero hay que seguir peleando porque sabemos que falta mucho”.