La iniciativa fue expuesta en una reunión de trabajo junto a diputados y diputadas de la Nación, entre ellos Vanesa Siley, Mario "Paco" Manrique, Sergio Palazzo, Raquel  "Kelly" Olmos, Marita Velázquez y Marina Salzmann. 
El proyecto presentado por ASIMM tiene como eje central la actualización del régimen de contrato de trabajo frente a las transformaciones que introdujo la digitalización de la economía. En particular, aborda la creciente utilización de plataformas digitales y sistemas de gestión algorítmica que organizan, controlan y evalúan el trabajo sin reconocer, en muchos casos, la existencia de una relación laboral.
En este sentido, la propuesta establece:
-La reafirmación de la presunción de existencia de contrato de trabajo, aun cuando se utilicen plataformas digitales o figuras no laborales.
-El reconocimiento de la gestión algorítmica como forma de ejercicio del poder de dirección del empleador, sometida a los límites del derecho laboral.
-El derecho de los trabajadores a obtener explicación sobre decisiones automatizadas, con intervención humana efectiva.
-La obligación de las empresas de garantizar transparencia en los sistemas algorítmicos.
-El fortalecimiento del rol de las organizaciones sindicales, incluyendo la posibilidad de auditar dichos sistemas.
-La protección de los datos personales de los trabajadores y la limitación de sistemas de reputación que condicionen el acceso al trabajo.
-El resguardo del derecho a la desconexión.

ASIMM sostiene que detrás de cada aplicación existe una relación laboral, y detrás de cada algoritmo, una forma de organización y control del trabajo que debe ser regulada.
Asimismo, la iniciativa se inscribe en un contexto de especial relevancia institucional, a partir del reciente fallo dictado por el juez Raúl Horacio OJeda , mediante el cual se dispuso la suspensión de más de 80 artículos de la reforma laboral impulsada por el Poder Ejecutivo Nacional -Ley 27.802-.
"El pronunciamiento judicial resulta de suma importancia, en tanto frena disposiciones que tendían a debilitar la presunción de relación laboral y a habilitar formas de contratación que podrían excluir a trabajadores —en particular de plataformas digitales— del marco protector de la Ley de Contrato de Trabajo", agregaron desde ASIMM.
Además, la organización considera que este fallo ratifica la necesidad de avanzar en una legislación que impida la precarización bajo nuevas modalidades tecnológicas y que reafirme los principios protectores del derecho del trabajo.
"Nuestro proyecto no se opone a la innovación ni al desarrollo tecnológico. Por el contrario, propone que dichos avances se integren a un modelo de trabajo digno, con derechos, garantías y plena vigencia de la organización sindical", explicaron y agregaron: 
"La historia del movimiento obrero argentino demuestra que cada transformación productiva exige una respuesta normativa que restablezca el equilibrio entre capital y trabajo. Hoy, frente al avance de la economía de plataformas, esa respuesta es urgente".

En tanto, el secretario general de ASIMM,  de Marcelo Pariente  remarcó: 
“Este proyecto parte de una realidad concreta: trabajadores dirigidos por aplicaciones, evaluados por algoritmos y muchas veces sin derechos. No estamos en contra de la tecnología; estamos en contra de que se utilice para precarizar. Detrás de cada app hay trabajo, y ese trabajo debe ser reconocido”.