“Analizar y sistematizar información estadística sobre las desigualdades de género es fundamental para evaluar y mejorar las políticas públicas que se desarrollan en todo el país”, consideraron desde el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación (MMGyD) al conocerse el Informe sobre la participación de las mujeres en el trabajo, el ingreso y la producción, publicado por el Observatorio de las Violencias y Desigualdades por Razones de Género del Ministerio -elaborado con datos del segundo trimestre 2022, relevados por la Encuesta Permanente de Hogares del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (EPH-INDEC)-.
Entre los datos principales se destacan que las mujeres ganan, en promedio, un 28,1 por ciento menos que los varones; los sectores de menores ingresos están compuestos casi en un 64 por ciento por mujeres; la tasa de desocupación es del 7,8 por ciento para las mujeres y del 6,1 para los varones; y las mujeres están más expuestas a trabajos informales que vulneran sus derechos laborales -39.3 es la tasa de informalidad en mujeres y 36.6 en varones-.
Tras conocerse los resultados, desde el MMGyD, a cargo de Ayelén Mazzina, indicaron como uno de los principales ejes de gestión “el fortalecimiento del desarrollo y la independencia económica de las mujeres y LGBTI+”, al tiempo que la definieron como “clave para la prevención y la salida de los círculos de violencia por motivos de género”.
En sintonía, ponderaron diversas iniciativas que vienen tomando impulso y ganando capilaridad territorial como el Programa Nacional para la Igualdad de Géneros en el Trabajo, el Programa Registradas; el Programa Acompañar; el Programa Producir; el Programa Generar; el Programa Sembrar Igualdad; el Empleo y la Producción "Igualar"; el proyecto de ley "Cuidar en Igualdad", y la reglamentación del artículo 179 de la Ley 20744 de Contrato de Trabajo, que establece la obligación para los establecimientos de trabajo de contar con espacios de cuidado para niños y niñas a cargo de las personas que emplean, con el objetivo de promover la corresponsabilidad de los cuidados; entre otras.
“Las desigualdades de género condicionan el efectivo y pleno ejercicio de derechos de mujeres y LGBTI+ y, particularmente en el mundo laboral, se expresan como un conjunto de brechas en el acceso y permanencia en los puestos de trabajo, en los tipos de actividades, en los ingresos, en las jerarquías ocupacionales, en las diferentes posibilidades de acceder a un empleo remunerado, entre otras dimensiones relacionadas con los estereotipos de género”, expresaron.
En ese mapa estadístico, corporizado en mujeres y LGBTI+, la feminización de la pobreza y la falta de independencia económica son factores claves para la reproducción de las violencias por motivos de género.
“Las situaciones de violencia y acoso por motivos de género producidas dentro y fuera del ámbito del trabajo, el empleo y la producción son esenciales para comprender estas barreras que enfrentan mujeres y LGBTI+ en sus trayectorias laborales y de vida”, explicaron desde el MMGyD.
Contar con datos sobre las desigualdades y brechas de género se vuelven un insumo fundamental para el desarrollo y puesta en marcha de diversas políticas públicas, al tiempo que sirven para visibilizar las violencias estructurales que constriñen mayoritariamente a mujeres y LGBTI+.
Podés consultar acá los resultados del informe: https://www.argentina.gob.ar/sites/default/files/2023/01/informe-desigualdad_en_el_trabajo-igualar-segundo_trimestre_2022.pdf

31/01/2023